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  • 老凤祥珠宝石力华:管理机制主推企业腾飞

  • 中国礼品网 2014-01-09 03:05 责任编辑:胡晨
  •   导读:老凤祥在管理机制上所通过一系列创新所取成果的,成为了加速企业驰骋市场并实现超常规发展的“助推器”。
  •   【中国礼品网讯】石力华,男,1954年12月生,上海市人;大专学历,学位MBA硕士,高级经济师;中共党员,徐汇区人大代表;现任上海老凤祥有限公司总经理,兼任中国工艺美术协会副理事长、上海工艺美术行业协会副会长;一九七七年进入中国铅笔一厂,曾任厂长办公室副主任,副厂长,2000年出任上海老凤祥有限公司总经理,一九九二年起历任公司第一、二、三届董事会董事, 一九九八年五月二十九日当选为公司第三届董事会副董事长。曾获2003年度轻工业劳动模范、2003年度上海市劳动模范、全国黄金行业优秀企业家。

    老凤祥珠宝石力华:管理机制主推企业腾飞
    上海老凤祥有限公司总经理石力华

      步入管理老凤祥之路

      

      1998年公司从战略上考虑,收购了上海老凤祥有限公司50.44%股权,开始了主业调整之路,准备进入金银饰品行业。

      

      2001年6月第一铅笔开始直接经营管理老风祥,通过调查研究,公司用了半年时间,对老凤祥的资产结构、人员结构、股权结构、战略思路进行了大刀阔斧的调整,当年的金银饰品销售收入7亿元,利润500万元;2002年销售收入8.5亿元,利润1600万元;2003年销售收入达16.5亿元,利润2347万;2004年1-9月份,销售15.47亿元,利润突破3114.21万元,2004年第一铅笔全年销售收入有望再创新高,公司的经营在稳固铅笔主业、渗透并做优做强金银饰品业的战略决策下出现了稳步增长趋势

      

      管理机制让老凤祥腾飞

      

      石力华同志作为一个著名品牌的企业“领路人”,凭借自己投身于国企改革的实践经验,按上级部门的总体要求并结合首饰企业的实际,坚持将改革、创新作为公司经营管理的主旋律,一是全面实施以目标考核为核心的预算管理,通过实施“集约化”、“扁平化”的管理方式,对“老凤祥”的运行机制和基础管理实施了再造,从而理顺了管理线条,明确新的工作职能。二是积极运用“第三方”认证的方法,全面贯彻ISO9001:2000标准,创导了具有“老凤祥”特色与现代企业先进水准相结合的QMS,即以品牌战略统率“设计开发—生产加工—销售服务”全过程的质量管理,通过实行分点、分类、分地区的“老凤祥”产销经营“一体化”发展的新策略,不但使所辖实体全部通过CQM(方圆)认证,获得“IQNet”(国际认证联盟)颁发的“优秀管理奖”,而且使“老凤祥”下属3个专业生产厂和3个子公司2004年经营效益全部实现大幅度增长。

      

      老凤祥在管理机制上所通过一系列创新所取成果的,成为了加速企业驰骋市场并实现超常规发展的“助推器”。

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