【中国礼品网讯】企业的福利措施无疑是一个很好的调动员工积极性的方法，福利品好处多多，这里就不一一赘述了，但选福利品最好还是有个讲究，一个好的福利礼品不但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。
企业福利礼品一向被视为企业与员工沟通与交流的纽带，然而这个纽带能否起到达到预期的目的，取得员工的认可，在实际运作中企业会走入哪些误区？什么样的企业福利礼品最恰如其分？礼品公司要深谙送礼之道，恰如其分地推荐产品，不仅要了解市场发展的脉络，客户特点，借鉴成功的方法，更为重要的是自身内功的修炼，让我们来看一看，礼品公司应该如何提高礼品推荐能力，更好的服务客户。
企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：
1、实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。
2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。
3、情感价值。企业福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。
4、纪念意义。企业福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。
企业选择福利礼物容易走入的误区：
1、把企业福利礼品看作对员工的额外"恩赐"，而忽视了企业福利礼品情感载体的作用。企业用"施舍"与"敷衍"的态度来操作企业福利礼品项目，而礼品公司就顺延这种思路去推荐礼品，结果，员工毫不客气地将到手的礼品"束之高阁"，对企业福利礼品与企业的印象都大打折扣，这种现象既是企业的失误，也是礼品公司的失职。企业一开始就应该意识到福利礼品的意义所在，并了解什么样的福利礼品才能获得员工的"芳心"。
2，要深入了解企业的赠送背景。礼品赠送形式，赠送单位与受赠人群的差异特点，都将不同程度地影响礼品的推荐方向。例如：庆典企业福利礼品与生日企业福利礼品，前者集中赠送，赠送范围大，要突出礼品的共性，后者分散赠送，每次都控制在一定范围内，要突出礼品的个性特点。
3，礼品公司需要加强自身专业性，提升把握企业福利礼品的准确性与敏感度，站在客户的角度，推己及人为其推荐最为匹配的企业福利礼品。例如，员工家庭有高考的孩子，那就可以选择提高记忆力的福利礼品，像氨康源氨基酸类的，关心员工孩子，比企业直接关心员工本人更能笼络员工的心，调动员工的积极性。