【中国礼品网讯】陶瓷企业依托人才谋取更多发展，有着真本事的人才成为企业争夺的“香饽饽”，有业内资深人力资源管理者在对陶瓷企业现有人才结构及未来发展趋势作了分析后，总结了陶瓷行业里未来四大潜力职业，它们分别是：技术人员、市场策划人员、产品设计师以及企业内部培训师。
一、技术人员
在瓷器生产技术日新月异的当下，有实力的技术人员无异于是“香饽饽”，其重要性日渐凸显，这类人是生产中不可或缺的力量，一项创新就能将企业推到某一制高点，而且随着陶瓷行业的持续扩张，这类人才的需求量急速扩张，但专业院校的供给能力不足，目前存在着很大的缺口。
二、市场策划
市场策划一职的重要性在企业走品牌化之路中得到了认可，目前，佛山地区拥有一定规模的陶企均设置了市场部，江西、山东、四川等地的陶企也开始在此发力。
“虽然不缺人，但是缺专业人才。”谈及市场策划，一位资深HR如此对记者说，就目前而言，市场部多依附于销售部，未发挥其应有的职能，市场策划一职也多为辅助工作，在品牌建设等方面较少有所建树，这在一定程度上受制于陶企的发展思路，但市场部自身也存在着些许问题，如专业性不够，也应该引以警惕。
三、产品设计师
出于品牌化发展的调整转变，平面设计、空间展示设计已经表现出其强势，多位人力资源从业人士还指出了“产品设计师”一职在未来的潜力。
“未来，陶瓷产品和销售将各占半壁江山。”资深人力资源总监贺建鹏认为产品设计师的重要性将直指销售。
“苹果手机因好的产品赢得市场，足以可见好产品的重要性，而这也将会是陶瓷行业未来的制胜法宝。”某大型陶企人力资源总监也认为产品设计师将为企业制胜市场提供强大助力。
目前，业内的产品设计师多为设计或产品研发出身，优秀的产品设计师为数不多，这一职位，也拥有巨大的潜力。
四、内部培训师
近几年来，陶瓷行业转型升级速度加快，企业多确定了品牌发展之路，于是陶瓷企业与专业的培训机构的合作越来越多，借专业培训师提升员工素质彰显品牌形象，同时也引导经销商作品牌。
但是品牌塑造是一件耗时极长的工程，外聘专家并不是长远之举，不仅费用过大，而且就企业和产品了解程度以及机动性而言，外聘专家并不如内部员工，所以部分企业也开始着手培养内部培训师，亦有企业在招聘市场部人员的时候附上一条“有培训经验”，但总体而言，目前此类人才仍属凤毛麟角。
据预测，培训师的需求量将持续扩大，潜力较大，值得诸位职场人士在此“投资”。