【中国礼品网讯】品牌认同体现于品牌对受众的价值影响，它凸显在价值营销、文化传播、形象树立等多个方面，灵云翡翠自成立以来，在不断发展中逐渐形成一套完善的体系。2013年伊始，灵云翡翠通过调整定位，进入品牌升级的深化落实阶段，并以缘分作为品牌的核心理念，通过“立足终端，服务终端”作为战略立足点为品牌的全面提升奠定扎实的基础。
品牌理念核心精神内容初具
当前翡翠品牌异军突起，行业各主要品牌都在进行自我定位的调整，并将品牌定位扎根到品牌建设、品牌输出的各个环节，而打造品牌识别度成为获得消费者青睐和实现差异化优势的利剑。
在完成了品牌升级的一系列动作之后，作为全国翡翠加盟连锁第一家的灵云翡翠又在“缔造翡翠王国”、“打造中国翡翠行业连锁第一品牌”的品牌愿景基础上提出自己的品牌理念——缘分，并开启了品牌理念全新的演绎。
四大标准化体系全面提升品牌
2013年9月深圳珠宝展，灵云翡翠将以品牌起源“青鸾化云”的美丽缘分故事作为展装主要设计元素，通过多个角度演绎“青鸾”腾飞的意象，将翡翠的灵性之美融合到展装设计中，阐述灵云翡翠品牌建设深化阶段的“品牌理念、标准化体系、企业文化”，向广大客商展示灵云翡翠的品牌起源及文化渊源，实现品牌传播，获得品牌认同。
标准化是实现品牌传播与终端有效复制的基础，在灵云翡翠10余年的发展中，终端市场的开拓和打造一直紧密围绕“如何实现标准化”的课题展开。标准化的落实是实现企业模式可复制的必然，灵云翡翠标准化体系正是基于实现“企业模式可复制化”而展开，旨在为全面提升终端、制胜终端提供规范的模式和保障。
品牌加盟，共赢是目标，然而实现这一目标就需要通过完善、专业的运作模式来加以保障。作为现代企业发展到一定高度后的一种管理表现，标准化涉及文化、服务等诸多方面，灵云翡翠在管理服务上全面完善四大标准化体系，通过内修内功，外立形象为灵云翡翠品牌的全面提升奠定基础。
作为未来珠宝发展的主流趋势，加盟是必然之路。然而在加盟的同时如何统一品牌识别度，为加盟商提供有利的服务，则体现了加盟管理的水平，灵云翡翠的标准化体系正是基于以上问题而提出。
企业文化建设蓬勃发展
企业发展的核心是人才，如何吸引人才、完善人才队伍的建设关键在于员工对企业文化的认同与企业是否拥有坚不可摧的凝聚力。为了构建一支高水准、稳定的人才队伍，灵云翡翠总部通过委托专业的第三方咨询公司进行员工幸福度调查、开设总经理沟通日、提高员工福利待遇等方式完善企业文化的建设，为灵云翡翠品牌的提升，企业软实力的增强奠定基础，从而实现服务“人向事”的高效转化。
一个企业的发展需要明确实施的方法，并持之以恒地坚守自己追求的承诺。灵云翡翠以“缔造翡翠王国”作为品牌的愿景，并见诸于工作，将其作为行动的标准，通过梳理文化、树立标准、完善细节，打造品牌识别度。这不仅让灵云翡翠得到广大加盟商的肯定，也让灵云翡翠品牌在广大消费者内心确立。