【中国礼品网讯】节日到了，发了一大堆干货水产，酱油味精，再外加几大箱水果，一看，没牌子，垃圾货，再看颜色灰暗，味道也不正，心理一咯噔，搬得几身臭汗，可平时一星期加起来做不到三顿饭，搬回去放在家里烂掉坏掉，同时这些日用品价格再透明不过，搬累了歇在电梯里就开始估算价值了，二三如六，三三赶九，哎呀，这些东西加起来也就百八十块钱，拿回家也只是放一段然后再费点时间清理掉，一没使用价值，二没收藏价值，倒是有锻炼身体的价值，算了算了，“小李，这两箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都坏了”，“不要不要，我自己的还想送人呢”……
因此福利礼品贵精不贵多，送福利礼品不容忽视产品质量，一次拿回家，值得兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍，甚至演练一番，那自然会让别人刮目相看了。所以，千万不要舍不得那一点点小钱，一年发不到几次的福利礼品，千万要选好，档次高那么点，钱多点要舍得，来年你的员工会帮你翻倍赚回来滴！
福利礼品除了贵精不贵多，档次也一定要匹配，最好是档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。
总之，一个好的福利礼品不但能做到锦上添花还能引导一种更有利于企业发展的行为文化。
公司给员工送福利礼品，大部分喜欢送吃的，除了中秋节的月饼，端午节的粽子，再不外乎就是大箱水果、大箱的牛奶。但有时候能吃的东西往往不如能用的东西。这里能用的东西指能较长时间使用的。这是为什么呢？
在解决这个问题之前，首先我们要弄清楚另一个问题，公司给员工发福利礼品的目的何在？体现企业人情关怀，凝聚人心，增强员工归属感，激发员工奋发有为的动力和活力……或许能吃的东西，也能在吃的那一刻发挥以上作用，但吃完了呢？人们也就淡忘了。因此不如来点“能用的”，一个做工精美的多功能电火锅，它能在你吃火锅的时有意无意的提醒你，这是公司发的，是公司对你的关怀，所以吃完火锅要加倍努力工作！
在众多的理论中，有人认为，福利礼品最好是具有实用性的，也有人认为“无用的”更好。其实这要看站在谁的立场去思考了。站在员工的角度，收到实用的礼品绝对比无用的好。但站在公司的角度，“无用的”却比实用的来的更有价值。这些看似无用的东西有点“吃不掉”“丢不掉”的感觉，但它最大的作用在于，它能时时刻刻陪在你身边。
公司周年庆典到了，这是比较有意义的日子，给员工送点什么留作纪念吧。思来想去，那就送一本纪念画册吧，将公司大型活动或出游的照片放上，配以相应的文字和祝福语，如果你再有心，还可以让每个员工写点自己的心里话。如此一来员工定能感觉到公司的用心，这种用感情“笼络人心”的方式远比用“能用的物质”来的更有效。随着物质生活膨胀，精神生活的需求增长，福利礼品不再是日常用品集合，企业对福利礼品的选择准则达到了新的高度，除了产品的实用性外，对其品味也有着严格要求。
中秋节发月饼，端午节发粽子……年年如此，采购礼品的人都烦了，员工能不烦吗？那么就适当来点新意嘛！员工的需求不同，就要求礼品更个性化一点，因人制宜，让收礼人收到属于自己个性礼品，告别“众口难调”的尴尬局面！
建议订制一些个性礼物，比较能够体现心意和意义！可以定制马克杯，变色杯，T恤等……将员工照片或者一些祝福的话印在上面！现在都有一些有新意的小店，里面定做的个性礼物都不错哦。
满足员工个性化福利礼品需求有一定的前提。首先给员工发福利礼品要尽量符合企业的个性特征，让福利产品传递出企业的这种个性特征，这样更能起到感召人的作用。其次，要考虑企业的管理成本。对于一个企业来说，要满足员工的个性福利礼品需求必然要投入相当大的管理成本。
上面讲到过福利礼品的因人制宜，现在来看看因地制宜与因时制宜。因地制宜，主要表现在根据不同地域的风俗习惯，切忌送员工忌讳的福利礼品。因时制宜主要表现在一年四季上，冬天送取暖器，夏天送风扇就是因时制宜的体现。