【中国礼品网讯】最近几年，会展业蓬勃兴起，以较快的速度持续增长，作为蕴藏巨大商机的朝阳产业，会展业在中国已经步入迅速发展的成长期，会展业发展迅猛，人才需求更加旺盛。
通常说的会展人才指的是策划和实施层次的人才，其中包括会展核心人才、会展辅助性人才与会展支持型人才，会展核心人才包括会展策划和会展高级运营管理等人才，他们在行业中层次最高，专业性最强，而会展行业内招聘需求最大的是这五种人才：会展设计师、会展项目策划、会展销售、项目经理、服务员。
业内人士指出，选择会展行业不失为大学生就业的好途径，但该行业包罗万象，涉及营销、公关、金融等多个领域，大学生除了参加专业知识的学习与培训之外，修炼“内功”还是要靠自己，比如要自如地运用外语进行深层次的沟通、尽量拓宽自己就职的领域，多接触各种人和事物、扩展视野、积累经验等。
据劳动保障部门的统计，目前我国会展业从业人员达100多万，从事经营策划的管理者有15万人，而我国具备会展管理与运营的职业人才还不足200人，被人们誉为“朝阳产业”的会展业，人才问题已成为制约产业发展的瓶颈。
专家总结出会展业的两大特点：高度综合性和极强实践性，欲成为抢手会展策划和经营管理人才，必须具备一些基本素质：如很强的活动能力、组织能力、语言表达能力和沟通能力，思维活跃、知识面广等。
根据有关调查显示，从业人员中接受过会展教育培训的仅4成，提高从业人员的素质比扩大从业人员数量更为迫切。
“想要成为会展人才，必须深入了解会展业的特点，做到知己知彼。”著名学者指出，“会展人才的特点是高智商、高风险和高报酬，对此一定要有清醒的认识。”
高智商
有关调查显示，用人单位希望从业人员有大专以上学历的超过7成，但高智商不等于高学历。专家指出，拥有本科或研究生学历的毕业生，至少需要有8至10年的磨砺，才有可能成为成熟的会展策划和管理人才。
高层次会展人才与在会展现场敲敲打打的搭建人员有很大区别，如优秀的同声传译人才，目前国内可谓凤毛麟角，各种高层次的会展策划人才、广告创意人才和场馆管理人才，都需要有高智商，否则是难以胜任工作的。
高风险
会展行业是不稳定的，甚至是很脆弱的，行业受客观条件的影响很大，如2003年发生的‘非典’，国际上的恐怖活动等，都会影响到会展业。
会展业中的企业以中小型居多，机制灵活，船小调头快，著名学者表示：“这个行业的不稳定还表现在一些大型的国际展会一般5年就要轮换，如今年财富论坛在北京举办，而1999年则是在上海。”
高层次会展人才可为一家公司提供服务，也可以同时在几家公司兼职，与公司的关系若离若即，一般不会在一家公司工作到退休，也未必一辈子都会从事会展工作，欲成为抢手会展人才，需有抵御高风险的能力，并具备全新的职业观念。
高报酬
高报酬和高风险是互为因果的。相关人士透露，一个会展项目经理做一个大的展会，收入少则几万元，多则几十万元甚至更多。
会展人才短缺，这是展览业界不争的事实，但会展业到底需要什么样的人才，中国会展业目前究竟需要多少专才？这是教育界应该及早面对的问题了，因为，随着会展教育培训机构逐年增加，即将产生的会展人才就业压力，也随之显现。
我国会展教育起步较晚，无论是在师资培养，还是在教材的规范和课程的设置方面都还不够完善，使会展人才的培养质量大打折扣。专家认为，会展人才培养应从总体要求出发，现在及今后会展培训应定位在博、深、精，所谓博，是指要提供广博的知识，以适应不同内容会展项目的要求；深，是要深入掌握会展各方面的专业知识和理论；精，就是要精通整套会展业的操作流程，培训时间最好是分期进行，在实际培训过程中，需要与会展行业需求紧密结合，走特色人才培养之路，这种特色主要表现在培养目标的细分化、课程设置的独特性以及培养模式的多样性等方面。
会展教育要走持续健康之路，在借鉴国外成功案例时，还必须要有一个权威机构牵头对会展教育、培训进行有效的整合，这样才能避免教育资源浪费。