【中国礼品网讯】人才管理问题一直是企业很头疼的事,企业未来发展间的竞争,某种程度就是人才的竞争,谁拥有了足够优势的人才资源,谁就在行业中拥有了话语权。然而对于礼品企业来讲,招聘到好员工难,要想留住优秀员工更不是一件容易的事情。
许多情况企业都会选择通过加薪的形式来留住员工,其实当员工向公司提出辞职时,是已经想了好多遍才做出的决定,对某些方面的不满已经积累很久,这时企业再做出一些挽留措施大都为时已晚了,再说员工很多情况下也不会说出自己辞职的真正原因,这也就为对症下药提高了难度。
薪资当然是员工选择工作的重要标准,员工享受到不公正的薪资待遇也是会跳槽的原因之一,但有调查发现,发展空间、同事关系是员工比较看重的部分。为了留住优秀的员工,你可以提供比较有吸引力的薪资水平,但优秀的人才所有企业都爱,当别的企业提供更高的工资过来挖人时该怎么办?当然合理的薪资是留住人才的基础。
古人的智慧是无穷的,在员工管理这方面也可以从古人身上去寻找一些方法,比如在《三国演义》大家就可以得到很多管理员工的启发。
刘备有一次被曹操打得丢盔卸甲、仓惶逃命,连爱子阿斗也陷落敌阵。当赵云冒死救出阿斗来到刘备面前,把阿斗交给他时,刘备却将其丢在一旁:“为汝这孺子,几损我一员大将!”赵云忙向地下抱起阿斗,泣拜曰:“云虽肝脑涂地,不能报也!”刘备说大将比亲生儿子更重要的话语,不仅赵云很受用,其他将士也感受到了刘备对人才的重视,也会更愿意为刘备驰骋沙场。企业管理也是如此,情感投资留住人才的效果更持久。