【中国礼品网讯】四年一次的世界杯开赛了,广大球迷淡定不了了,对此,小编这个伪球迷是着实理解不了那份热爱的。日前有媒体报导安徽的一位27岁的小伙辞去了年薪超过十万元的工作,“辞职看世界杯”的故事引发了大家的广泛关注。
广大球迷对于世界杯的热爱是毋庸置疑的,今天还有媒体报导一个年仅30多岁的小伙因联系熬夜三晚看世界杯而中风了。世界杯在以强大的磁场在吸引着广大球迷,而但因为时差的原因,中国的球迷只能在深夜或凌晨开看球,一边要工作,一边是球赛,着实很让广大球迷纠结。
然而对企业来讲,这也是一件很令人头痛的事情,员工熬夜,也必然会影响第二天的工作质量。当然,也不得不面对员工在世界杯期间各种理由请假的乌龙事件。制度可以规范人类的行为,但历代君王,唯有通过仁政才能赢得民心,对企业管理而言也是如此,世界杯正是考验企业管理的时候。那么,世界杯期间礼品企业应如何做好员工管理呢?
现在企业的人员流动性一直很大,员工对企业的满意度是多方面的,其中各种人性化的制度也占着举足轻重的位置。对于世界杯,企业如果采取视而不见的措施,一方面可能确实会影响到员工的工作效率,另一方面也错过了一个赢得民心的机会。
对于世界杯,企业可以采取一些特殊政策,比如允许员工在世界杯期间请假三天,或在周五的晚上举行一次狂欢活动,大屏幕的现场直播,释放广大球迷的热情。对于员工的需求,企业也许不能提供员工最理想的方式,但不能视而不见,企业的人性政策,员工是感受得到的,员工对于企业的归属感、认同感都会随之提升。