【中国礼品网讯】送礼已经成为人们表达情感的一种重要方式，除了亲戚朋友间互赠礼品之外，职场中的礼尚往来也轻视不得。
李可为前年毕业后参加了公务员考试，他一路过关斩将顺利进入某机关工作，刚从象牙塔走出的傲气和锐气让他吃了不少苦头，不仅工作上常出现小差错，而且同事之间的关系处得也不好，在这种情况下，李可为所在科室的主任仍然对他和颜悦色，照旧把一些较重要的工作交给他做，几个月后，李可为适应了环境，工作得心应手，成绩直线上升，曾经想看他笑话的同事也不禁刮目相看，李可为一直想对主任表达一下谢意，可是又怕请吃饭、送礼品被同事知道后说闲话，直到现在也没拿定主意该怎么办。
问卷调查结果显示，想趁过年送礼给上司的职员有16人，占到四成，其中像李可为这样只是为了表达谢意的人有3个，占到19%，这些人送礼的目的很单纯，就是为了感谢一年来，上司对自己的关照，送礼目的调查的数据显示，最强烈的目的是和上司加深感情，这类人有6个，比例为37％；
其次就是想讨好上司的，这类人有4个，比例为25%，讨好和加深感情本质的区别是，一个为了短期的索取，另一个是为了长远的并肩作战。此外，还有3个人送礼有明显的交换意图，有事相求，上司是最害怕收这类礼物的，第二个问题六成人员觉得跌份选择不送礼的人认为，给上司送礼会让人觉得你有所图，也会让同事看不起，还有人认为，给上司送礼会降低自己的身份，有才能的人是不需要以送礼来沟通感情的，如果上司欣赏你，不会因为你送礼与否而改变。
向上司送礼加强感情沟通，与诚实、正直、勤劳的人品并不冲突，送礼并不代表无能，需要注意的是，虽然送礼本身无妨，但要避免唐突地送大礼给上司，否则会让上司心生疑惑，觉得你有事相求，感谢就是感谢，心意到就好，再重的礼物也不能取代你的才能。
第三个问题上司不收礼物也挺难在10名企业领导中的调查结果显示，大部分上司都不愿意接受员工的礼物，尤其是较为贵重的礼物，这部分人占到50%；有30%的人认为上司和员工之间就是朋友关系，朋友之间赠送礼物无可厚非；10%的上司明知道员工有事相求，也坦然收受礼物替人办事；剩下最后10%的上司则带有索贿意图，员工不送重礼，心里就不舒服。
某房地产公司王经理认为，工作是件极其严肃的事，不应掺杂进个人感情，他曾经告诫每一名员工，不要以各种借口送礼，员工小张竟然理解为上司在暗示什么，就在王经理过生日时送了一枚价值不菲的翡翠玉佩来，在全体员工大会上，王经理把这枚玉佩当面还给了小张，并再次表明自己的立场，王经理说，虽然这种做法有些不近人情，但以后真的没有员工敢再送礼物给他了。八成被调查的企业领导认为，如果员工真的想和上司沟通感情，一个问候电话、一条祝福短信，甚至是一张诙谐的字条、一封有趣的e－mail，都可以让上司体察到你的用心。
礼品”重在礼”而不在于品”那么怎么样才是中品”呢
一、礼物轻重要得当一般讲，礼物太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗？如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事；多花钱办好事。
二、送礼间隔要适宜送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包悬地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然，因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你，一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。
三、了解风俗禁忌送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫苹果”跟病故”二字发音相同，送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散，鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝，例如，不要送钟，因为钟”与终”谐音，让人觉得不吉利；对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣；给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。