【中国礼品网讯】3月的大地，春寒料峭，浙江省杭州市余杭区很多家纺企业正在为招工而长吁短叹。余杭家纺企业的行政主管们，每天挂在嘴边的话题就是“招工、招工，找车工、缝纫工、普工、杂工?”。
杭州海嘉布艺有限公司负责招聘的寿红伟对此深有感触：“春节后我就马不停蹄地奔赴人才市场。赶到现场的时候，十来家企业大张旗鼓在招聘。某某单位诚聘、某某单位求贤、虚席以待、高薪聘请等标语比比皆是。各家单位招聘岗位基本是缝纫工、挡车工、包装工、裁剪工等普工为主，还包括一部分的仓库人员和师傅级技工岗位。普工待遇在3000~6000元左右，有的甚至还超过了管理人员和技工待遇。今年我单位也提供了数十个工作岗位，招聘总人数在40人左右。”海嘉布艺招聘岗位平均工资在3500元左右，机修工等技术型工种甚至达到了6000元，外加上包吃住，过年红包和公费旅游等诸多福利，可一周现场招聘下来仍然还有20多人的缺口存在。
梵歌装饰布艺的孟瑶经理谈道，梵歌布艺节后开工，公司旗下新创品牌需要吸纳新人，可是在人员招聘上却屡屡碰壁。公司在余杭人才网、余杭人才市场、上海人才市场等多个集散地及多种途径进行招聘，效果却不尽如人意。不管是公司的办公人员，还是工厂的劳动工人都面临难招的现象。
谈起招工，华芳布艺有限公司经理袁生旺直摇头：“对负责招聘工作多年的我来说，对‘民工荒’这个词一直没有感觉，但今年参加了几个招聘会，招聘企业多，找工作的人却不多。”
“用工荒”同时也警醒余杭家纺产业转型升级势在必行。就如余杭区政府倡导推动的，要引导企业转型升级，向产业链高端发展，研发科技产品，打造品牌布艺。同时加大“机器换人”，不断引进行业智能先进设备，缓解企业用工。我们应该清醒地认识到，余杭家纺产业要素制约与低效利用同时存在。低端锁定和创新不足制约余杭家纺产业升级，大批余杭家纺传统企业对粗放式发展模式形成路径依赖。利润空间窄，研发投入少，创新能力弱，这种局面亟须改变。“用工荒”等资源要素倒逼余杭家纺企业转变经营模式。